நிறுவனத்தின் கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு உணர்வை மேம்படுத்தும் வகையில், தொழிலாளர் தின விடுமுறைக்கு முன்னதாக குவான்சோ ஒலிம்பிக் மைதானத்தில் பேட்மிண்டன் குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கையை Camei துவக்கியது.நிறுவனத்தின் தலைவர்களின் கவனிப்பு மற்றும் தலைமையின் கீழ், அனைத்து மூத்த நிர்வாகிகளும் இந்த நிகழ்வில் தீவிரமாக பங்கேற்றனர்.

டூ ஆன் டூ பேட்மிண்டன் மேட்ச் ஒரு சரியான குழு கருவியாகும்.இந்த குழு உருவாக்கும் செயல்பாடு ஒரு PK முறையை ஏற்றுக்கொள்கிறது, எல்லோரும் அதிக உற்சாகத்தில் இருந்தனர் மற்றும் சாம்பியன்ஷிப் இலக்குக்காக கடுமையாக போராடுகிறார்கள்.

போட்டிக்கு முன், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் தற்காலிக கூட்டாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க நிறைய பணம் எடுத்தார்கள், அவர்கள் குறுகிய காலத்தில் ஒரு மறைமுகமான புரிதலையும் ஒத்துழைப்பையும் உருவாக்க வேண்டும்.போட்டியின் போது, ​​மேலாளர் WU மற்றும் அவரது பங்குதாரர் தொடக்கத்தில் சிறந்த நிலையைக் காணவில்லை, இது முதல் ஆட்டத்தில் பாதகமாக வழிவகுத்தது, ஆனால் இரண்டாவது சுற்றில், அவர்கள் வியூகத்தையும் நிலையையும் சரிசெய்து, இறுதியாக எதிராளியை விஞ்சி வெற்றி பெற்றார். சாம்பியன்ஷிப்.இந்தப் போட்டி கூட்டாளர்களிடையே ஒற்றுமையை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், குழுப்பணி மற்றும் குழு உழைப்புப் பிரிவின் முக்கியத்துவத்தையும் பிரதிபலித்தது.

அனைத்து போட்டியாளர்களிடமும், போட்டியின் போது அவர்களின் நம்பிக்கையைப் பார்த்தோம்.தன்னம்பிக்கையுடன், நாம் செய்ய வேண்டியதைத் தயார் செய்வோம், கடினமாக உழைப்போம், மனதை உறுதி செய்வோம், தியாகங்களுக்கு அஞ்சமாட்டோம்.எல்லா சிரமங்களையும் நீக்கி வெற்றிக்காக போராடுங்கள்!

போட்டிக்குப் பிறகு, நாங்கள் ஒன்றாக ஒரு பாட்லக் செய்தோம்.தனிப்பட்ட திறனை விட குழுப்பணி, உத்தி மற்றும் மறைமுகமான புரிதல் ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை ஒருவர் பகிர்ந்து கொண்டார். மேலாளர் WU பணியிலும் தலைமைத்துவ முறையிலும் EQ மற்றும் IQ ஆகியவற்றின் பங்கைப் பகிர்ந்து கொண்டார்.

சிறிய மற்றும் பெரிய அனைத்து வணிகங்களுக்கும் ஒரு நேர்மறையான பணியிட சூழலை நிறுவுதல் மற்றும் பராமரிப்பது இன்றியமையாதது.ஒரு வேடிக்கையான மற்றும் சவாலான முறையில் ஒத்துழைப்பு, புதுமை மற்றும் நம்பிக்கையை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் குழுவை வலுப்படுத்தும் நோக்கத்துடன் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளில் அனைத்து ஊழியர்களையும் குழு உருவாக்கும் செயல்பாடுகள் உள்ளடக்குகின்றன.வெற்றிகரமான பணியாளர் குழுவை உருவாக்கும் யோசனைகள், ஊழியர்களை மீண்டும் உற்சாகப்படுத்தவும், சக ஊழியர்களுக்கு இடையேயான பிணைப்பை வலுப்படுத்தவும் செயல்பாடுகளை ஊக்குவிக்கின்றன.