நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு நிர்வாகத்தை திறம்பட வலுப்படுத்தவும், செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஊக்கங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை முழுமையாக வழங்குவதற்காக, ஜூலை 28 அன்று, நிறுவனம் 3வது மாடியில் உள்ள சந்திப்பு அறையில் வெளியீட்டை ஏற்பாடு செய்தது. எண். 3 யுவான்சியாங் தெருவில் உள்ள அலுவலக கட்டிடம், ஜியாங்னான் ஹைடெக் இண்டஸ்ட்ரியல் பார்க், குவான்ஜோ சிட்டி [2020 செயல்திறன் மேலாண்மை பயிற்சி மற்றும் கற்றல்], ஜியாமி ஸ்டேஷனரியில் இருந்து 20க்கும் மேற்பட்ட நடுத்தர மற்றும் மூத்த மேலாளர்கள் இந்த பயிற்சியில் பங்கேற்றனர்.

இந்தப் பயிற்சிக்காக, பெய்ஜிங் சாங்சாங் குழுமத்தைச் சேர்ந்த திரு. ஹீ ஹுவான் மற்றும் திரு. சென் பிங் ஆகியோரை விரிவுரை வழங்க நிறுவனம் அழைத்தது.விரிவுரைகள் "ஆசிரியர் விரிவுரை மற்றும் வகுப்பில் விளையாடுதல்" வடிவத்தில் நடத்தப்பட்டன.வகுப்பறையில், இரண்டு ஆசிரியர்களும் சில நிறுவனங்களில் "பெரிய பானை அரிசி", "சமத்துவம்" மற்றும் "வேடிக்கையாக இருக்கக்கூடாது" ஆகியவற்றின் போதிய நடைமுறைகளை பகுப்பாய்வு செய்து விளக்கினர்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுக்கு மக்கள் மிகப்பெரிய சுற்றுச்சூழல் காரணி.அவர்கள் வழிகாட்டுதலிலும் ஊக்குவிப்பதிலும் சிறந்தவர்கள், மேலும் அவர்கள் பனிப்பாறையின் கீழ் மறைந்திருக்கும் பெரும் ஆற்றலைத் தட்டலாம்.செயல்திறன் காரணிகள் மூலம் மதிப்பீட்டைச் செய்வது மற்றும் தரவில் குழுவின் முக்கியத்துவத்தை சுருக்கமாகக் கூறுவது நிறுவனத்தின் குழுப் பணித் திறனை உயர் மட்டத்திற்கு மேம்படுத்தும்.

ஆசிரியரின் உரையின் மூலம், இன்றைய அனுபவத்தையும் அனுபவத்தையும், அணியின் போட்டித்தன்மையையும் ஒருங்கிணைப்பையும் மேம்படுத்துவதற்கும், குழுப்பணியை மேம்படுத்துவதற்கும் அடுத்த வேலையில் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்றும் அனைவரும் விவாதித்தனர்.

இன்று சாங்சாங் குழுமத்தைச் சேர்ந்த இரண்டு ஆசிரியர்கள் பொறுமையாகப் பாடம் நடத்துகிறார்கள்.தற்போது, ​​சில நிறுவனங்களுக்கு நிர்வாகச் சிக்கல்கள் உள்ளன, அதாவது நியாயமற்ற சம்பள அமைப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கான நல்ல முறைகள் இல்லை.அடுத்த கட்டத்தில், நிறுவனம் மதிப்பீடு, ஊக்குவிப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு பொறிமுறையை மேலும் மேம்படுத்துகிறது, மதிப்பீட்டு முடிவுகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் பயன்படுத்துவதை வலுப்படுத்துகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை வெற்றிகரமாக நிறைவுசெய்வதை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனத்தின் உள் நிர்வாக மட்டத்தை மேம்படுத்துவதை தொடர்ந்து ஊக்குவிக்கும்.